王铭佑 吕今汝 解放军报记者 王凌硕
前段时间，网络空间部队与清华大学定向选拔“双一流”在校生协议签署仪式圆满举行，6名学子在签约席郑重落笔，正式进入联合培养阶段。
2022年，全军明确“逐步走开在地方‘双一流’高校定向招收、在校选拔生长军官的路子”。在军委机关指导下，网络空间部队率先推开在地方“双一流”建设高校及建设学科定向招收、在校选拔生长军官工作，从毕业前1至2年的在校生中择优选拔并签约，在校期间指派部队技术骨干作为“校外导师”实施联合培养，同时对入选学员进行助学帮扶，毕业后直接补充到部队军官岗位。
至今为止，该部队先后与15所国内顶尖高校签订协议。据了解，签约的150名定向选拔生中，37名已完成学业奔赴部队，正在演训一线和科研院所崭露头角。
“把个人理想融入国家需求，才能在科研道路上走得更远、更扎实”
初夏时节，清华大学学生职业发展指导中心的一楼大厅内，连续两年获得国家奖学金的硕士研究生小周，郑重在签约席上落笔签名。
这是网络空间部队与清华大学定向选拔“双一流”在校生协议签署仪式的场景。望着台上“立大志、入主流、上大舞台、干大事业”的条幅，小周思绪万千，不禁想起那些辗转反侧的深夜。
在身边人眼中，小周是顶尖新锐人才中的佼佼者。求学数载，她一直专注于人工智能领域的研究，多篇论文被收录、发表于国家顶级会议与期刊。此前，已有多家互联网企业向她抛出橄榄枝。但小周心中，始终藏着一个沉甸甸的念想——
她的外公是一名上过战场的老兵，这让她自幼便将家国情怀深植心中。当网络安全成为国家主权博弈的新领域，人工智能成为决胜未来战场的新变量，小周感到一种前所未有的使命感。“我希望日夜攻克的算法，不仅助推科技产业发展，更能铸成护国盾牌。”最终，她放弃高薪岗位，选择携笔从戎。
自网络空间部队与15所国内顶尖高校签订协议，许多像小周这样的青年，都站上了时代潮头，准备为强国强军伟业写下自己那行“关键代码”。
小李还记得，2022年，他正在北京大学就读大三。彼时，疫情冲击后的行业调整使得外部环境日趋复杂，国外持续加码的技术封锁，让小李在科研中深切感受到核心技术为人掣肘的苦恼。这番经历，让他逐渐认清一个道理：尖端科技领域，关键核心技术是买不来、讨不来的，必须扎根于国家层面的大平台大体系，依靠创新实现自立自强。
“把个人理想融入国家需求，才能在科研道路上走得更远、更扎实。”这个念头，在小李心中盘桓许久。纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年阅兵式上，看到网络空间部队方队首次亮相阅兵场，已经就读研究生的他心头一震：“这不正是我要寻找的报国之路吗？”
令小李惊喜的是，半个月后，网络空间部队宣讲团就走进北大校园。深谈中，他第一次听说定向选拔培养的新模式：“它让我们在毕业前有充分时间对接部队需求，能带着明确的任务牵引去学习知识、强化本领。”经过层层选拔，小李终于如愿签约，成为该模式下的一名“准军官”。
“二次入伍”的清华大学毕业生小王，同样深刻体会到这套培养模式的意义。
大学期间，小王曾在部队服役。返校完成学业后，他通过定向选拔培养这一渠道，再次穿上梦寐以求的军装。
“第一次入伍时，我凭着一腔热血，觉得扛起钢枪就是报国。全新的培养链路让我意识到，我还可以发挥所长，用自己的专业技能服务部队、报效祖国。”小王感慨地说，“这是更能发挥自身价值的选择！”
“结合专业背景及时调整主攻方向，让新兴领域人才与战场需求双向对接”
近日，网络空间部队某部传来喜讯：由定向选拔学员小罗参与研发的某型软件检测系统顺利部署，解决了长期困扰部队的算法难题。
听到这个好消息，小罗的部队导师不禁为学生感到开心。他还记得当初带着小罗“摸着石头过河”那段日子。
当时，作为中国科学技术大学研究生的小罗刚加入联合培养计划，面对铺天盖地的知识图谱，她感到十分茫然。小罗的导师深知：“部队急需的不是纸上谈兵的理论派，而是能真正解决战场问题的实战型人才。”于是，他将一份精心制订的一年“铸剑计划”摆在了小罗面前。
这份计划，源于一次实训演练。无声的激烈对抗中，一串精心构造的数据流全面探测系统网络，最终让“潜伏者”浮出水面。那次演练，小罗的导师率领技术骨干全程嵌入导调组，走出方舱那一刻，他心中愈发清晰——只有把一线急需的技术点提炼出来，才能让人才培养与战位需求紧密咬合。
因此，他将一系列军地通用的关键技术写进那份“铸剑计划”，以月为单位为小罗制订学习目标，只为帮她把课堂到战场的距离压缩到最短。
随着计划推进，问题也浮出水面。小罗的理论功底扎实，可一到实操就“手生”。为了快速提升她的实践能力，导师推荐小罗参加了一场网络安全公开赛事。
赛前集训，他亲自搭建虚拟战场环境，带着小罗一行行分析代码，一层层厘清协议。决赛现场，数据如洪流倾泻，小罗紧盯屏幕，指尖飞舞，成功将书本理论化作实打实的本领……
“导师把自己积累多年的笔记和资源悉数开放，每周雷打不动地带我进行一次‘前沿对撞’。”小罗告诉记者，起初，她被这些课题压得整夜失眠。但渐渐，她在导师的引导下学会了拓展边界，报告里开始具备实战温度和独立见解。
经历一年淬火，在入职后的实操考核中，小罗面对一套复杂陌生系统，迅速完成分析。集训尚未结束，她就被抽调到某重点攻关小组，承担关键模块的检测任务。
在联合培养这条“快速通道”上，来自西安电子科技大学的小闫也经历了一场精准转型。
小闫的专业方向是人工智能安全。参加联合培养后，他发现，自己熟悉的算法模型与岗位需求并不完全匹配。导师注意到他的焦虑，并未急于布置任务，而是鼓励他：“联合培养的优势，就是结合专业背景及时调整主攻方向，让新兴领域人才与战场需求双向对接。”
一周后，导师将一份岗位缺口“图谱”放在小闫面前，红笔圈出了几处可行的研究方向。“军队需要什么，咱们就研究什么。”导师说，“你编程开发能力扎实，熟悉人工智能前沿技术，以你的基础，及时精准定位研究方向，很快就能出成果。”
于是，小闫的联合培养进阶之路就此展开。他接到的首个任务不是理论论文，而是研发一套网络安全辅助工具。
那段时间，实验室服务器日夜运转，屏幕上的日志与数据持续滚动。他铆在电脑前，一次次比对代码仓库中的方案，每周准时向导师汇报进展。“数据再增大一个量级，模块还能撑住吗？”“换一种网络环境，会不会出问题？”在导师的连番追问下，小闫的方案一次次推倒重来。
“正是这番淬炼，让我一步步走出思维盲区，具备了独立完成任务的能力。”小闫说，“我想，这就是联合培养的意义。”
“把纸面知识落到值班战位，现实任务就是最好的课堂”
凌晨，网络空间部队某部技术攻关现场灯火通明，某系统插件的优化代码正在进行最后调试。
随着回车键的敲击声响起，新功能模块正式上线运行。专家组高度评价：“这个插件将有效解决系统算力资源高效利用、数据统合处理等关键难题。”听到这话，坐在调试台前的助理工程师小石心中成就感满满。此刻，距离他来单位报到刚过去半年。
去年，小石从北京邮电大学毕业，按照签约协议入职该部。报到当天，部队导师为他安排的第一个任务，就是协助进行课题组日常管理与组织协调工作。
3个月里，小石一次次与各个战位的人员交流，协调办理一项项具体业务，仔细翻阅一本本政策制度。在这段时间的历练中，他学会用专业军事语言描述技术问题，也学会从一线用户视角审视自己的技术方案，逐渐夯实军事政治素质。
机关轮训后，小石归建到技术研发室，单位专门为他安排一线技术骨干“结对”帮扶，手把手教他如何把学术思维转化为战斗力生成路径。“从校园到一线战位，这条培养链路太清晰了。”小石感慨道。
在导师指导和骨干帮带下，小石在校期间开发的一套数据处理工具得到优化，成功帮一线值班台位实现重点信息智能提取，为指挥决策提供关键支撑。“校园作品”通过实战检验，真正成长为能打仗的“战斗力产品”。
对于走上战位后的淬火，西安电子科技大学毕业的小任也深有体会。
“没有过渡期，直接上战位。”小任告诉记者，“在校选拔时，部队就综合考量了单位发展转型需求和我的能力特长，签约后，我用了一年时间弄明白自己要干什么、能干什么。”
由于该部常年担负战备值班任务，席位值班员需要随时应答上级需求、处理各类复杂情况。小任刚来报到，立马参与了为期一个月的值班跟学。单位安排一位值班经验丰富的青年骨干与他“结对”，从巡检巡修到故障排查，从数据分析到态势研判，一个个环节地过。
一个月的摸爬滚打，让小任慢慢适应战场节奏。跟学结束，他立刻独立承担起值班任务。“把纸面知识落到值班战位，现实任务就是最好的课堂。”对于自己的飞速成长，小任颇有感触。
为了让定向选拔培养模式更好地助推新质战斗力生成，网络空间部队持续推出配套政策，牢固树立为战育人导向。网络空间部队政治工作部军官处负责人介绍，定向选拔学员入职后，会根据业务类别和能力表现纳入各职能领域“苗子库”，优先参与重大演习演训、重大工程建设、前沿技术送训；通过“一人一策”精准培养，明确培养举措、业务指标和完成时限，定期为其研究调整发展规划。
记者惊喜地看到，这一系列硬核举措，不仅加速提升学员在入职后的适应能力，实现“入伍即上岗”，更让顶尖人才在战位上扎下了根。
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